第521章 晋升副主任！

    一群人乌泱泱地移步来到会议室。

    医院为帮扶小组举办了规模尚可的表彰仪式。

    童政事先得到通知，写了一篇总结。

    童政不擅长场面工作，但总结写得言之有物，一件件的案例，证明了他们在瑞纳做了不少事。

    童政汇报时，眼神坚定，语气自信。

    “我们在瑞纳尽管只有半年时间，但与当地医院培养出了良好的默契与感情。

    市人医对我们的工作十分认可！我们问心无愧地完成了医院交给我们的任务。

    返回天华后，我们会延续之前艰苦奋斗的作风，争取为医院做出更多的贡献。”

    常洪波朝童政微微颔首，半年时间，童政的进步不小。

    以前他的性格太有个性，像这种场合显得比较拘谨。

    如今他在管理方面有明显进步，可以在他的身上加些担子。

    等童政说完，常洪波面带微笑。

    “此次帮扶活动，是历年来最成功的第一次。瑞纳市人医的院长吕卫平同志多次给我打电话，希望我们的人能多留一段时间。

    在此次帮扶活动中，也涌现出了一批优秀的人才。其中最为突出的是我们天华医院最年轻的治疗组长赵原同志。他的表现获得了吕卫平及一众瑞纳工作人员的认可。

    希望我们能以他为榜样，无论是在对外活动中，还是自己现在的岗位上，始终保持昂扬的斗志，争取成为别人信任与依赖的人。

    赵原，你说几句吧！”

    赵原有点意外，事先没跟自己说，今天要发言啊！

    行政人员打开赵原面前的话筒。

    赵原试了试声音，用手掌拍了拍话筒，音响里传出噗噗的闷声。

    “有点意外，没有事先做准备。

    常院长给我突然出了道难题，考验我的临场反应能力。幸好我是一名外科医生，拥有不错心理素质和应变能力。

    本次帮扶活动，对我以及团队而言，均是一次意义深刻、十分重要的历练机会。

    我们的团队刚成立没多久，存在很多不足。最为突出的一点，那就是缺乏合作经验。然而，此次在瑞纳，治疗八组磨合得不错，我们每个人都找到了自己最擅长的位置，并且在多次合作之后，建立了彼此的信任。

    接下来我们会在天华发挥光和热。

    之前取得的成绩，我们会将之放下。

    轻装上阵，全力奔跑！

    我们足够年轻，因此有无限可能。”

    常洪波微微颔首，率先鼓掌。

    其他人也纷纷跟随。

    “赵医生此次回来好像明显不一样了。”

    “是啊，以前虽然手术水平很高，但总觉得他还是个孩子。如今不一样了，言行更加自信，眼中有光。”

    “他的进步太快了，伴随着实力提升，自信心也建立起来。”

    “关键是他带的这队人，个个天赋绝佳，以后会是天华的王牌治疗组。”

    会议结束，众人散去。

    常洪波将赵原喊到办公室，然后从抽屉里取出一份资料，递给了赵原。

    “你看一下这个！”

    赵原看了一眼，脸上露出惊色，“副主任医师任职公示文件?”

    常洪波面带微笑，“省科技进步奖获得一等奖之后，我就让江强开始为你准备材料，上周终于有了结果。等你返回医院，再进行公示。”

    赵原知道其中的意义，“是否会造成非议？”

    常洪波眼中露出欣慰之色，“居功不自傲，你的心态很好。但，有时候需要争取的时候，还是要大胆地迈出步伐。以你的水平，完全可以胜任主任医师的职务。”

    赵原挠头，“我还记得那句话，木秀于林风必摧之。我不想当出头鸟。”

    常洪波哈哈大笑，“挺记仇！拿我的话来堵我！我能被理解你为之前被投诉的事情，耿耿于怀。一个人太优秀，难免会遭遇旁人的记恨。在此我向你承诺，只要我在天华，绝对会保护好你，你可以放开拳脚，做想做的手术。天华不欢迎那些嫉贤妒能的人”

    赵原眼中露出感激之色，“谢谢常院长。要不，你再说一遍，我录个音？”

    常洪波没好气地瞪了赵原一眼，“出去一趟，变得油嘴滑舌了啊？”

    赵原赶紧赔笑，“知道你会包容我，说话才会有些飘。”

    常洪波轻哼一声，转而笑道，“好啦，没其他事情了。你赶紧回去休息吧。可以给你放几天假。”

    赵原摇头拒绝，“我明天就上班！”

    常洪波认可道：“年轻人就该像你这样，朝气蓬勃，斗志昂扬。”

    赵原起身准备离开，走到门口，笑着与常洪波轻声道，“提前祝贺你晋升，事业更上台阶。”

    常洪波愣了一下，开心道，“你啊，事情还没定呢……”

    医院体系和其他系统不一样，领导换任大部分时候都是提前定好，不会有太大的变化，而且空降的情况比较少。

    因为医院的情况特别复杂，里面的医生大多桀骜不驯，如果没有稳扎稳的根基，很难控制住局面，让人认可，极容易造成下面人员流失。

    国内曾有过一个在上世纪非常有名的医院，从其他领域空降一个院长，上任之后，为了政绩，搞创新，搞改革，结果下面的科室主任被弄得精疲力竭，直接撂挑子不干了。随后引发连锁效应，几个核心科室的科主任带团跳到其他医院。

    没了团队，整体实力大幅度下滑，结果从前面直接掉到了中游。

    这个院长在职一年，黯然退场，如此折腾，医院也从国内一流变成了不入流。

    自打那以后，各地也是吸取教训，即使空降院长，也会从其他医院转调，而不会跨领域空降，因为医院的专业性太强。

    院长如果没有专业知识，没有管理经验，不懂医学这一行，一则没法获得下属的认可，二则也容易外行办事。

    常洪波准备出门，朝沙发上看了一眼，竟然有一个小袋子。

    他记得这个袋子是赵原一直提在手里的，正准备打电话给赵原，喊他回来取。

    目光随即落在袋口用双面胶粘好的小卡片上。

    “常院长，这是我从瑞纳带回来的土特产，不成敬意，还请您收下！”

    常洪波看了一眼，嘴角浮出笑容。

    这些土特产也就百来块钱的东西。

    若是遇到其他人，常洪波绝对要义正严词地拒绝。

    赵原经常从自己这儿“顺走”点茶叶，收些土特产算不上犯错误！

    常洪波给赵原发了条消息，“东西我收下了，下次别那么麻烦！”

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